Подтвердите ваш email, чтобы активировать аккаунт.

Китайская компания перенесла офис в горы, чтобы заставить сотрудников уволиться

Фирма не хотела выплачивать компенсацию.

53

Уволившиеся сотрудники одной из китайских фирм пожаловались СМИ на бывших работодателей. Их историю рассказывает South China Morning Post.

Работники утверждают, что компания специально переехала из центра города в горы, чтобы вынудить их уволиться. Добираться до нового места было не просто. Сама поездка занимала около двух часов. При этом приходилось ждать автобус, который ходит раз в три часа. После сотрудники шли пешком три километра. Сходить в туалет можно было только в соседней деревне. Траты на такси никто возмещать не собирался. По вечерам на пустынных дорожках людей сопровождали бездомные собаки.

В результате 14 из 20 сотрудников уволились. Руководству не пришлось выплачивать им компенсацию. Через несколько дней после увольнения фирма вернулась на прежнее место и начала набирать новых людей.

Руководство заявило, что переезд был запланирован на время ремонта. При этом бывшие сотрудники говорят, что их предупреждали о длительном сроке пребывания в горах. Работники намерены судиться.

Ранее лауреатка самой престижной литературной премии Японии призналась в использовании ChatGPT.

Хотите быть в курсе всего самого интересного в городе? Подписывайтесь на нас в Дзене, добавляйте в избранное в Новостях. Рекомендации от KudaGo, планы на выходные, интересные события, места и подборки, а также новости без политики — читайте нас там, где вам удобно.

Романтическое свидание на 67-м этаже «Москва-Сити»! 18+
Фотосессия, накрытый стол, вы вдвоём, вид на центр. Реклама. ИП Фадюшин Андрей Владимирович. ИНН 770875828309.
Подробнее

Если вы нашли опечатку или ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий её, и нажмите Ctrl+


Опубликовано ID48549

Комментарии к «Китайская компания перенесла офис в горы, чтобы заставить сотрудников уволиться»

Рекомендации

Рассылки от KudaGo

Будь в курсе самого интересного в
Выберите рассылку:

Подписка оформлена

Спасибо!
.

Рейтинг страницы 0 из 5 (0)

Пожалуйста, оцените эту страницу

Оцените страницу

Отправляя данную форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Спасибо!